Så ser det ut
Effektmätning
The Shift visar om en utbildning förändrar beteenden på riktigt, och om förändringen märks i verksamhetens resultat. Oavsett vem som höll i den.
Kom igång
En genomgång på 30 minuter, med era mål och er utbildning som utgångspunkt.
En ledningsgrupp tittar på utvärderingen. 4,8 av 5. Maten var bra, föreläsaren inspirerande, alla var nöjda. Sex månader senare gör cheferna och medarbetarna exakt som de alltid gjort.
Nöjdhet är inte förändring.
Försäljning, ekonomi och drift mäts in i minsta detalj. Människors utveckling gör det inte. The Shift bygger kedjan som gör ledarutveckling spårbar hela vägen upp till ett affärsmål.
Varje aktivitet går att följa uppåt till ett affärsmål och nedåt till vad som faktiskt görs i vardagen. Det är hela poängen.
Svenska organisationer lägger miljoner på ledarutveckling varje år. Det mesta går aldrig att följa upp. Vi tycker att den investeringen förtjänar samma krav på resultat som allt annat ni gör.
Före, under och efter insatsen. Förändringen syns svart på vitt, inte som en känsla på sista dagen.
Deltagarna är skyddade. Det är så ni får ärliga svar att fatta beslut på.
Sex förmågor för coachande ledarskap, skattade av chefen själv och av omgivningen.
Chefer och medarbetare involveras. Förflyttning är en organisationsfråga, inte en individfråga.
Konkreta aktiviteter ur det nya lärandet, var och en kopplad till affärs- och effektmål.
Kronor, procent, index, antal. Effekten uttryckt i verksamhetens eget språk.
Samma tänk för alla, men omfattning och stöd växer med organisationen.
The Shift är ert verktyg för att säkerställa att en utbildning faktiskt leder till förflyttning. Oavsett vem som hållit i den, vi eller någon annan. Alltför länge har företag skickat folk på utbildning som om det vore en förmån, istället för att kräva resultat som hänger ihop med affären. Det är så ni slutar betala för dagar och börjar betala för resultat.
